Leistungsangebot

Das Leistungsangebot der Dipl.-Kfm. Stefan Krämer Personalberatung GmbH wurde in über 20 Jahren laufend verbessert und weiterentwickelt. Dies war nur möglich dank der in dieser Zeit gesammelten Erfahrung durch die Zusammenarbeit mit namhaften Unternehmen, wie unter anderem der Daimler AG und Audi AG. Somit ist die Firma in der Lage, ein bestmögliches Angebot an Kandidaten, passend zu jedem Anforderungsprofil, vorzulegen. Im folgenden Text werden die Methoden nun detailliert beschrieben.

Zu Beginn des Auftrags wird eine Positionsanalyse durchgeführt, dabei wird mit Ihnen ein fachliches und persönliches Anforderungsprofil erstellt. Daraufhin sind zum einen eine Analyse des Positionsumfeldes, der Unternehmens-, Organisations- und Führungsstruktur und zum anderen die Beratung über die hierarische und funktionale Eingliederung in die bestehende Organisation, sowie die Empfehlung zu einer marktgerechten Dotierung von Wichtigkeit. Mit diesen Informationen kann die Personalberatung nun zum nächsten Schritt übergehen, der Direktansprache.

Im ersten Schritt werden die Zielfirmen mit Hilfe von Datenbanken und geeigneten Medien festgelegt. Diese Zielfirmenliste wird dann im Detail mit Ihnen abgestimmt. Daraufhin beginnt die Identifikation von potenziellen Kandidaten in den festgelegten Zielfirmen unter Zuhilfenahme von professionellen Methoden (Namens- und Positionsrecherche). Die Direktansprache beginnt nun mit der diskreten telefonischen Erstansprache identifizierter Kandidaten mit dem Ziel, das Interesse für die zu besetzende Position zu wecken. Wenn die Reaktion positiv ausfällt, wird das Telefoninterview vertieft. Zudem wird geprüft, ob die Kandidaten über die erforderliche Qualifikation und Erfahrung verfügen. Dabei misst die Personalberatung der Bedingung, dass die neue Position einen logischen Schritt in der weiteren Karriereentwicklung des Bewerbers darstellen sollte, eine hohe Wichtigkeit zu. Sind diese Voraussetzungen erfüllt, werden die geeigneten und interessierten Bewerber im Rahmen eines telefonischen oder persönlichen Interviews mit unseren Personalberatern auf folgende Kriterien überprüft,

• den Grad der Deckungsgleichheit zwischen Anforderungsprofil und Bewerberqualifikation, um eventuelle Defizite zu erfassen und sie unter Berücksichtigung von Lernfähigkeit und Entwicklungspotenzial zu bewerten,
• die Persönlichkeit der Bewerber hinsichtlich ihres Führungsverhaltens, des beruflichen Engagements und der persönlichen Zielorientierung, sowie die potentielle Fähigkeit zur Integration in das Umfeld Ihres Unternehmens.

Daraufhin wird die fachliche und persönliche Eignung beurteilt und eine Bewertung der herausgearbeiteten Stärken und Schwächen mit entsprechender Empfehlung der Personalberatung abgegeben. Falls es dann noch der Notwendigkeit bedarf, erfolgt die weitere Absicherung der Einstellungsempfehlung durch Einholen aussagefähiger Referenzen. Zum Ende des Auswahlverfahrens wird sich die Personalberatung mit Ihnen hinsichtlich der Endauswahl abstimmen. Dabei gibt Sie eine Empfehlung zur Einstellung des geeigneten Bewerbers ab, ggf. erfolgt eine weiterführende Beratung im Rahmen der Festlegung der Einstellungs- und Vertragsbedingungen.

Selbstverständlich stehen wir Ihnen und dem neuen Mitarbeiter auch nach Vertragsabschluss weiterhin mit Rat und Tat zur Seite, denn es steht in unserem Interesse, Sie und Ihren neuen Mitarbeiter bei der Integration in Ihr Unternehmen zu unterstützen.

Zuletzt verpflichtet sich die Personalberatung, alle im Rahmen des Auftrages übergebenen Unterlagen, Daten und Informationen mit absoluter Vertraulichkeit zu behandeln.

Wir hoffen wir konnten Ihr Interesse für die Dipl.-Kfm. Stefan Krämer Personalbertaung GmbH wecken und würden uns über eine baldige Zusammenarbeit mit Ihnen sehr freuen.